10 TOP KLJUČNIH KOMPETENC PRIHODNOSTI

Spoštovani,

pred vami je kratka anketa 10 – ih ključnih (prenosljivih) kompetenc prihodnosti, ki jih napovedujejo globalni trendi v svetu dela, da bodo do leta 2030 najverjetneje najbolj potrebne.

Vljudno prosimo, da ocenite zahtevano raven njihove razvitosti oziroma njihovih elementov (znanj, spretnosti, veščin, vedenj…), tj. česa naj bi bili posamezniki zmožni narediti, katera znanja in spretnosti bodo v prihodnosti ključna.

Zanima nas vaše mnenje, kako ocenjujete vpliv teh kompetenc na zaposljivost, uspešno delovanje posameznika v delovnem okolju glede na spreminjajoče se potrebe trga dela ob zelenem in digitalnem prehodu v Družbo 5.0 do leta 2030.

Pri vrednotenju uporabite naslednjo lestvico:

1: OSNOVNO: element kompetence naj bo razvit do osnovne stopnje, da posameznik vsakdanje naloge opravlja s pomočjo drugih;

2: ZADOVOLJIVO: element kompetence naj bo zadovoljivo razvit na ravni samostojnega opravljanja nalog;

3: OPTIMALNO: element kompetence naj bo optimalno razvit na ravni avtomatizma; posameznik naj to vedenje izkazuje vedno v vseh, tudi nevsakdanjih situacijah;

4: POPOLNO: element kompetence naj bo popolno razvit, da posameznik o opravljanju te naloge uči tudi druge.

Pri ocenjevanju se zgledujte po višjih standardih / razvojni usmerjenosti, kar bo nam dalo usmeritve za načrtovanje novih kratkih izobraževanj, vključujoč inovativne oblike razvoja znanj, sposobnosti, spretnosti, veščin in navad, ki bodo razviti v okviru pilotnega projekta NOO »Enotna vstopna točka za delodajalce in inovativne oblike sodelovanja s študenti«.

Informacije o pravicah za posameznike, na katere se nanašajo osebni podatki najdete tukaj.

SPOSOBNOST PRESOJANJA IN ODLOČANJA

Objektivno strokovno oceni situacije ali okoliščine z uporabo vseh ustreznih informacij in preteklih izkušenj.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPOSOBNOST PRESOJANJA IN ODLOČANJA

Zbira povratne informacije od članov ekipe ter sprejme premišljene in racionalne odločitve.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPOSOBNOST PRESOJANJA IN ODLOČANJA

Razume trenutno stanje in cilje podjetja ter pretehta prednosti in slabosti vsake možnosti in pojasni razloge za odločitev.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

PRETOČNOST IDEJ

Razvija strategije in generira nove ideje ter zamisli sam in/ali v skupini.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

PRETOČNOST IDEJ

Z lateralnim mišljenjem kreira in aplicira novosti v delovnem okolju.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

PRETOČNOST IDEJ

Uporablja kreativne tehnike za razvijanje različnih idej.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

AKTIVNO UČENJE NA DELOVNEM MESTU

Odprt za deljenje učnih izkušenj s skupino sodelavcev, vključno z mentorji.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

AKTIVNO UČENJE NA DELOVNEM MESTU

Spodbuja in promovira kulturo učenja v skupini na strokovnem in osebnem področju.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

AKTIVNO UČENJE NA DELOVNEM MESTU

Samoiniciativno išče vire novega znanja in organizirano nadgrajuje znanje v praksi.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

UČNE STRATEGIJE

Oblikuje in sistematično uporablja misli, občutke in dejanja pri doseganju svojih ciljev.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

UČNE STRATEGIJE

Izbira in učinkovito uporablja ustrezne tehnike ali metode za učenje vsebin ali opravljanje drugih nalog v akademskem in neakademskem okolju.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

UČNE STRATEGIJE

Razume pomen notranje in zunanje refleksije, išče pomoč pri drugih ter izvaja poskuse in se uči na napakah.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

IZVIRNOST

Uporablja lasten slog, domišljijo, sprejema tveganje in samodisciplinirano preoblikuje znanje in izkušnje v edinstvene novosti.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

IZVIRNOST

Ustvarja nekaj novega z neodvisnim in kritičnim razmišljanjem.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

IZVIRNOST

Inovativno in iznajdljivo združuje vire za doseganje boljših delovnih rezultatov.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

VREDNOSTENJE SISTEMOV

Zna oceniti dolgoročne učinke delovanja sistemov.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

VREDNOSTENJE SISTEMOV

Zna opredeliti potrebne ukrepe ali kazalnike za izboljšanje uspešnosti sistemov glede na cilje poslovanja.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

VREDNOSTENJE SISTEMOV

Uporablja različne metodologije in orodja za vrednotenje učinkovitosti sistemov.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

DEDUKTIVNO SKLEPANJE

Zmore logično razmišljati tj. sklepati iz splošnega k posebnemu, ko od splošne ideje realizira zadevo.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

DEDUKTIVNO SKLEPANJE

Preizkuša hipoteze, izvaja rešitve ter vrednoti rešitve dokler ne doseže želenih rezultatov.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

DEDUKTIVNO SKLEPANJE

Zna ugotavljati resničnost in veljavnost podatkov.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPOSOBNOST REŠEVANJA KOMPLEKSNIH PROBLEMOV

Zna identificirati in razumeti pravi problem.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPOSOBNOST REŠEVANJA KOMPLEKSNIH PROBLEMOV

Uporablja več možnih različnih pristopov pri reševanju problemov po določenem zaporedju, po delih ali korakih, ki se uredijo in povežejo v celoto.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPOSOBNOST REŠEVANJA KOMPLEKSNIH PROBLEMOV

Išče odgovore iz vseh koristnih virov in pri iskanju možnosti razmišlja "zunaj okvirov".

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SISTEMSKO ANALIZIRANJE

Pozna vzroke in širine problemskega stanja ter sistematično išče rešitve.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SISTEMSKO ANALIZIRANJE

Zagotavlja podporo za učinkovito vsakodnevno delovanje omrežja in računalniških sistemov organizacije.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SISTEMSKO ANALIZIRANJE

Zna ugotoviti, kako naj bi sistem deloval in kako bodo spremembe pogojev, delovanja in okolja vplivale na rezultate poslovanja.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPREMLJANJE

Pregleduje in meri napredek pri doseganju ciljev, ugotavlja področja izboljšav in ustrezno uporablja podatke.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPREMLJANJE

Zna oceniti svojo uspešnost in delo drugih sodelavcev za izboljšanje in prilagajanje delovnim nalogam.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

SPREMLJANJE

Učinkovito obvešča zainteresirane v timu o napredku in rezultatih dela.

1

OSNOVNO

2

ZADOVOLJIVO

3

OPTIMALNO

4

POPOLNO

Če želite biti obveščeni o krajših inovativnih izobraževanjih za vaše zaposlene, o inovativnih oblikah povezovanja in mreženja študentov s podjetji, vas prosimo, da ob potrditvi ankete oddate svoj elektronski naslov:

1

10 TOP KLJUČNIH KOMPETENC PRIHODNOSTI

Hvala za sodelovanje pri anketi in uspešno delo vam želi,

ekipa Kariernega centra Univerze v Mariboru

Nazaj na KC UM