Sanjski delodajalec v očeh mladih

Pozdravljeni,

v nadaljevanju vam je na voljo kratek kviz Kariernega centra Univerze v Mariboru, s katerim lahko preverite dejavnike, ki vplivajo na karierni razvoj mlajših generacij.

Svetovalci Kariernega centra UM vam želimo obilo uspeha in zabave ob reševanju.

Evropska raziskava o znanjih in spretnostih ter delovnih mestih je pokazala, da je po pomembnosti na prvem mestu, delo, ki je zaposlenemu zanimivo in ga veseli. Na drugem mestu je varnost delovnega mesta in na tretjem dobro usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Kaj je po vašem mnenju ključen motivacijski dejavnik pri novo zaposlenih mladih?

1
  • Delo, ki je zaposlenemu zanimivo in ga veseli.
2
  • Varnost delovnega mesta.
3
  • Dobro usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
4
  • Pošteno in stimulativno plačilo.
5
  • Kreativnost in priložnost za razvoj na različnih področjih.
6
  • Možnost mednarodnega sodelovanja.
7
  • Fleksibilen delovni čas.
8
  • Vsi odgovori so pravilni.

Kaj mlada oseba najbolj potrebuje na samem začetku karierne poti?

1
  • Izobraževanje in spodbudno okolje
2
  • Usposobljenega strokovnega mentorja
3
  • Delovne izzive, ki jih komaj obvladuje.

Kateri je ključen razlog, da mladi talenti v organizaciji ne »zasijejo«?

1
  • Nizka organizacijska kultura.
2
  • Zavist in bojazen nadrejenih.
3
  • Slabo vzdušje med sodelavci v timu.

Zaradi »bitk med talenti« se v ospredje postavlja vpliv vodij in »pravila« vodenja novo zaposlenih.

Katera izmed spodnjih trditev najbolj predstavlja odličnega vodjo, da mu mladi sledijo, in s svojim načinom vodenja prispeva k njihovi zavzetosti?

1
  • Avtentičnost s karizmatičnim, pristnim, iskrenim in odprtim odnosom.
2
  • Sodelovanje s spodbujanjem sodelovalnega in transparentnega okolja, kar med zaposlenimi poveča zaupanje, inovativnost in povečan občutek za skupen namen.
3
  • Asertivna in privlačna komunikacija z aktivnim poslušanjem, dajanjem jasnih, pravočasnih in konsistentnih povratnih informacij.

Sanjski delodajalec v očeh mladih